BEST SOLUTION

多くの災害現場にてボランティアセンターの運用経験に基づき自社開発したWebアプリシステムです。

ボランティア活動日の事前登録を行うことでボランティアの管理QRコードが発行され受付→マッチング→資機材貸出→作業報告→帰着までをスマートフォンを使用して運用することができます。

独自開発されたシステムで運用を一元化することによりボランティア動員数や受付ニーズ（件数・作業時間）を日別・時系列でも分析でき、レポートデータとして災害をリアルタイムに定量的に可視化することができます。

スタンプラリーや防災訓練・各種イベントで活躍します 『JoyEvent』をリリースいたしました。

使うのはQRコードと参加者のスマフォカメラ！ラリースポットや訓練ブーズなどにあるQRコードを

読込で確認画面を表示し　GET！ボタンを押すとポイントが貯まります。

オペレーションは簡単！QRコードで自動ログイン　アイデア次第で色々使えて運用方法や

表示したい内容など担当者がご相談をお受けします。より良く　手間なく　楽しく運用

JoyEventで笑顔もゲット！楽しいイベント仕掛けましょう

９月１７日より１８日の２日間　横浜国立大学にて開催された「ぼうさいこくたい」に

防災総合支援システム JoyLinksを出展させていただきました。関東大震災から１００年

また、温暖化による豪雨災害などが多発している状況の中で、防災・発災対応・復旧支援などの

切り口から多くの出展がありました。「災害時ボランティアセンター支援システム」は大変多くの

関係者のご来場を頂き、大変有意義な忙しい２日間となりました。天気も良くへとへとになった

２日間でしたが、ボランティアセンター支援システムに興味を持っていただいた方が増えていると

感じた２日間でした。JoyLinksは普段のボランティア募集から避難所管理支援・災害時ボランティアセンター支援システムと総合的に災害を支援するシステムと変わりつつあります。

これからも進化を続けるJoyLinksにご期待ください

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年5月1日　～　2029年6月30日

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

男性社員・・・取得率30％以上

女性社員・・・取得率80％以上（有期雇用含む）

＜対策＞

2026年6月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し等）・実施

2026年7月～　育児しやすい職場づくりの取組を、社内報や採用広報等を通じて積極的に発信し、若手の採用・定着につなげる。

目標２：産前産後・育児休業制度の周知、周囲の理解促進をする。

＜対策＞

2026年8月～　制度の理解及びパンフレットの内容検討会を実施。

2026年9月～　制度やQ&Aをまとめたパンフレットを作成。各部署上長に周知した上で全従業員にパンフレットを展開及びイントラネットに掲載。

労働者派遣法第23条第5項に基づき、当社の労働者派遣事業に関わる情報（第19期）を次のとおり公開いたします。

・対象期間（第19期）：2025年7月1日 ～ 2026年6月30日

・派遣労働者数：20名

・派遣先事業所数：7事業所

・派遣料金の平均額：23,556円（8時間当たり）

・派遣労働者の賃金平均額：16,477円（8時間当たり）

・マージン率：30.1%

・派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項

教育訓練の内容：新規採用者研修、フォローアップ研修、キャリアアップ研修（すべて有給・無償にて実施）

キャリアコンサルティング窓口：ビジネスソリューション事業部（TEL：03-6435-8892）

・労使協定の締結状況

 労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定を締結している（対象労働者の範囲：すべての派遣労働者 / 有効期間：2027年6月30日まで）

労働者派遣事業　許可番号　派13-318548